中国IC设计公司对人才需求常见误区分析
摘要： 事实上，“人才与团队决定中国芯成败”的主题意义不仅在于分析中国IC产业发展的瓶颈，更是为本土IC设计企业深思如何让自己的人才成长为国际化、复合型的IC设计人才，最终为缓解中国IC设计人才短缺、提高整个社会对IC设计产业的认识和重视，以及为动员更大的社会力量做了一个开创性的工作。
6月29日上午，由华强电子网联合半导体应用联盟策划的“人才与团队决定中国芯成败”演讲在深圳会展中心召开的集成电路技术创新与应用展上激情上演。KT人才顾问(上海)有限公司总经理胡运旺为大家集中分析了当下中国IC设计人才匮乏的现实问题。
胡运旺详细介绍了中国IC设计公司对人才需求的常见误区并做出了案例分析。他认为，芯片业目前最大的特点是“技术门槛高、高智力密集”，而中国IC设计人才的现状可以用“五个消费”来形容——人才高消费，过份注重文凭;人才低消费，不注重文凭;人才随意消费，能用则用不追求完美;人才乱消费，嵌入式的做IC设计，做硬件的负责流片;人才招募欠消费，依赖人才网站和朋友介绍。这些都是导致中国IC人才短缺的重要因素之一，并将逐渐成为阻碍产业发展的瓶颈。
胡运旺表示，中国最紧缺的IC人才就是踏实并精益求精的技术工程师、产品线管理者和市场销售高手。“随着我国IC设计产业向高附加值转变，也需要大量的创新型高级专业人才。”
针对深圳IC设计企业人才匮乏问题，胡运旺提出了“三个充分利用和一个结合”，即充分利用渠道的成熟资源、充分利用方案创新的经验、充分利用客户近的优势，结合硅谷与上海的IC设计能力，让产学研结合得更加紧密，才能加快发展中国的IC产业，增强中国的IC设计企业在国际上的竞争力。
事实上，“人才与团队决定中国芯成败”的主题意义不仅在于分析中国IC产业发展的瓶颈，更是为本土IC设计企业深思如何让自己的人才成长为国际化、复合型的IC设计人才，最终为缓解中国IC设计人才短缺、提高整个社会对IC设计产业的认识和重视，以及为动员更大的社会力量做了一个开创性的工作。
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