摘要：  据记者调查，中电光伏的放假安排实为变相裁员，而300余员工“被放假” 或因公司支付不起数千万元的赔偿金。

关键字：  光伏产业，中电光伏，被放假

5月24日，中电光伏16名员工为了维权，来到中电光伏南京厂区楼上，并打出横幅。对于这场风波，中电光伏媒体负责人向记者回应时否认了裁员一说，但据记者调查，中电光伏的放假安排实为变相裁员，而300余员工“被放假” 或因公司支付不起数千万元的赔偿金。

在光伏产业仍未复苏、公司业绩大幅下滑，又面临退市危机的时刻，中电光伏(CSUN.NASDAQ)为减轻财务压力，开始让300余名员工“放假”至今年年底。与此同时，有中电光伏“被放假”的员工表示，公司还表示，“放假”期间，员工可以寻找合适的工作并办理离职手续，其间，五险一金仍由中电光伏负责。

昨日，中电光伏公关部相关人士告诉记者，公司确实有放假和调整措施，但无法确认是否涉及到300人。

“被放假”员工杨阳(化名)昨日在电话中告诉记者，放假期间，每名员工可以领到大约1000元的基本薪水，“这比我几千块一个月的薪水要低太多。”杨阳说，他觉得该协议并不公平，因此没有签字。

但是，“上周五，我到办公室后，突然发现我进不了公司的内网系统了。”杨阳告诉记者。

中电光伏多名员工告诉记者，此次“被放假”的名单有300人左右，而公司总在册员工可能为2500人左右。第一批“被放假”的部门为计划、采购、销售及行政部门，另外保安及生产线等员工也在该名单中。

据杨阳介绍，该公司人事部于前几日发送了一份协议到拟“放假”人员的邮箱中，希望他们同意签署放假协议，但部分人员拒绝签字。

杨阳回忆，该协议的第一条是，放假时间从6月1日到12月31日，如果有10天年假的话，将从6月10日开始计算。

另外几名中电光伏员工表示，中电光伏除了采取“放假”措施，同时还有其他几项选择：有的被要求并到关联公司中电电气集团中，有的则被要求转岗到其他部门。

但无论是何种方式，都可能只是暂时的，“公司的主要目的就是裁员。”于新(化名)告诉记者，他若答应转岗到中电电气，薪水要比现在更高一些，看起来还不错，“但我相信不用太久时间，我的工作就会被取代，接下来我还是会"被放假"。”他说，按照目前公司的计划，其所在的部门会被完全取消，工作将由中电电气来负责。

让杨阳感到不解的是，此前中电光伏也召开过一次工会会议，结果是有50%左右的员工同意“被放假”，“这一数字到底怎么来的，没人能告诉我。”多名中电光伏人士透露，参加工会会议的人员约80人，但这些数字尚未得到中电光伏的确认。

值得注意的是，此次“放假”名单中，并未涉及公司中高层。有知情人士告诉记者，以某部门18人为例，约10名普通员工全部“被放假”，该部门经理及以上的高层被保留了职位。

杨阳称，没有“被放假”的人员，也实行了降薪调整：薪水为5000元到1万元/月的员工将被降薪5%;1万~2万元/月的员工将被降10%;2万元/月以上的员工降薪20%。而“被放假”员工可能会被砍掉三分之二的月收入。

在杨阳看来，公司的管理存在很大问题，“我在公司呆了好多年了，以往我要办一件事情，可能只要找一个负责人就行了，但现在一件事情需多人经手，而且大家分工也较混乱。”

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杨阳也说，他能理解公司现在让员工“放假”而不是“裁员”的举动。如果放假的话，300名员工的半年支出也就数百万元;而如果是“裁员”并付赔偿金的话，中电光伏支出的费用可能要数千万元，但现在中电光伏根本拿不出这么多钱。

2012财年，中电光伏销售额为2.93亿美元，净利润率只有-45.73%，资产负债率高达99%，比大全新能源、晶澳太阳能、天合光能、韩华、昱辉阳光及阿特斯等都要高;其现金周转率和流动资产周转率都仅有0.29和0.08，在行业中也靠后。

此外，据知情人士透露，中电光伏以往对供应商的回款还比较正常，但今年春节以后，其对供应商回款的额度在大幅下降。

中电光伏还在今年5月初被纳斯达克警告，因为股东权益不足1000万美元，不满足纳斯达克交易所相关条例，已触发退市条件，而这已是中电光伏第二次触碰退市警戒线了。