华硕冻结招聘计划精简5%人员
2008-12-05 10:21:16
来源：每日经济新闻
在戴尔、海尔、同方、富士康、伟创力等众多PC厂商及代工制造商纷纷出现高层变动、人员调整等状况后，全球最大的主板制造商华硕也于近日在公司内部宣布了一项内容包括“冻结人员招聘”和“精简5%员工”的人力管控计划。
对于此次精简人员计划，华硕电脑总公司公关部相关负责人昨天在接受 《每日经济新闻》采访时表示，比例达5%的减员，针对的是华硕内部所有部门连续两年工作业绩不理想的员工。据介绍，这一通过绩效考核在公司内部实现优胜劣汰的做法，是华硕内部早已形成的一个长效机制，“只是此前的淘汰的比例没有5%这么高”。
12月3日，华硕向各分公司及部门中高层主管发出人力管控通知，要求分公司及部门 “不要再补充人力，朝精简方向发展”。据了解，今年年初华硕将其代工业务和品牌业务剥离成两家公司运营时，曾定下新增员工人数为1500名的招聘计划。截至今年11月，该公司员工数已增至4623人。按照今年年初该公司员工人数3472人计算，该公司今年的员工人数增长比例超过20%，但公司前三季获利却比去年同期下降了8.4%。
基于当前情况，华硕公司做出了“朝精简发展”的决定，并指出各分公司或部门如果出现人力不足的情况，“以互相支援为原则”的方法解决。除冻结对外招聘，华硕还要求各分公司及部门主管，进行人力盘点及明年人力预算规划，并对“不胜任人选”进行“辅导及辞退”。
由于在今年上半年抢到了移动便携上网设备(MID)的先机，华硕原本对今年的出货预期非常乐观。但从目前情况来看，今年笔记本、板卡实际出货数量都没有达到预定目标，全年获利可能比去年降低10%以上。据透露，除了人事政策外，华硕近期还将在改善库存流程和渠道模式上有所动作。
对于此次精简人员计划，华硕电脑总公司公关部相关负责人昨天在接受 《每日经济新闻》采访时表示，比例达5%的减员，针对的是华硕内部所有部门连续两年工作业绩不理想的员工。据介绍，这一通过绩效考核在公司内部实现优胜劣汰的做法，是华硕内部早已形成的一个长效机制，“只是此前的淘汰的比例没有5%这么高”。
12月3日，华硕向各分公司及部门中高层主管发出人力管控通知，要求分公司及部门 “不要再补充人力，朝精简方向发展”。据了解，今年年初华硕将其代工业务和品牌业务剥离成两家公司运营时，曾定下新增员工人数为1500名的招聘计划。截至今年11月，该公司员工数已增至4623人。按照今年年初该公司员工人数3472人计算，该公司今年的员工人数增长比例超过20%，但公司前三季获利却比去年同期下降了8.4%。
基于当前情况，华硕公司做出了“朝精简发展”的决定，并指出各分公司或部门如果出现人力不足的情况，“以互相支援为原则”的方法解决。除冻结对外招聘，华硕还要求各分公司及部门主管，进行人力盘点及明年人力预算规划，并对“不胜任人选”进行“辅导及辞退”。
由于在今年上半年抢到了移动便携上网设备(MID)的先机，华硕原本对今年的出货预期非常乐观。但从目前情况来看，今年笔记本、板卡实际出货数量都没有达到预定目标，全年获利可能比去年降低10%以上。据透露，除了人事政策外，华硕近期还将在改善库存流程和渠道模式上有所动作。
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