摘要：  华锐风电近日的强制性停工放假引起了员工的强烈反弹，今日上午华锐风电北京总部遭遇其近40名研发人员的“横幅维权”，要求华锐方面“不裁员”。

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华锐风电近日的强制性停工放假引起了员工的强烈反弹，今日上午华锐风电北京总部遭遇其近40名研发人员的“横幅维权”。华锐风电北京总部部分员工向网易财经证实，从今日上午8时起，40名华锐风电研发部门的员工打着条幅标语，站在华锐风电公司位于北京市海淀区的文化大厦办公楼内，要求华锐方面“不裁员”。

据悉，华锐风电15日公布放假通知，351名员工“被停工放假”，随即被外界解读为“变相裁员”。而19日晚间，华锐风电方面针对质疑做出回应，称只对开工不足或已停产的相关岗位的351名员工执行带薪放假，并称该行为是“本着对员工负责，不放弃每一个员工的态度”，但并未公布复工日期。

对于华锐风电此次强制放假事件，业内人士指出，这无疑是风机行业陷入困境的又一标志性事件。“员工被休假的背后，折射出了华锐风电开工及现金流不足、行业需求减速、毛利率下滑等多个现状”。而正略钧策管理咨询合伙人程鹏则直言，“只谈放假，不提复工，这其实就是变相裁员”。

351名员工毫不知情接到放假通知

据华锐风电内部员工介绍，11月15日，华锐风电发布“关于部分岗位员工停工放假的通知”。通知称，公司众多岗位开工不足或已停产，大量员工已无工作任务安排，对开工不足或已停产的相关岗位人员执行停工放假决定。并称首轮放假将从11月19日开始，放假30日内会对停工人员实行正常劳动工资发放;30日后，按照北京市最低的工资标准80%支付基本生活费，并为员工缴纳基本社会保险及住房公积金。

一位此次身处停工放假名单中的华锐风电员工向网易财经表示，此次涉及到放假员工为351人，“我们是在毫不知情的情况下接到放假通知的，然后没有给我们任何协商的机会，人力就通知我们去签《停工放假协定书》，截至到现在没有任何一个高层找我们谈话，我们只知道自己被要求停工放假了，放假期间每个月只能领取1008元的生活费，此外没有任何福利可言”。

据他透露，此次华锐风电“被要求”放假的351名员工大部分是北京总部的员工，大约占北京总部总员工数量的三分之一左右，而他所在的部门就涉及近30人，占部门总员工的一半左右。

是停工放假还是变向裁员?

“这是赤裸裸的变向裁员，华锐风电就是为了规避《劳动法》中N+1的补偿。”多位华锐风电市场部的员工气愤的向网易财经表示，据这些员工介绍，此次华锐风电方面强制性停工放假的351名员工绝大部分是进入华锐风电5年以上的老员工，如果是裁员，华锐风电必须依照相关法律向这些员工支付“N+1”的离职补偿，而如果是停工放假，按照华锐风电方面下发的《关于部分岗位员工停工放假的通知》，华锐风电方面只用按照北京市最低的工资标准的80%支付基本生活费，该金额仅为1008元。正略钧策管理咨询合伙人程鹏更是直言，“只谈放假，不提复工，这其实就是变相裁员。”

据一位不愿具名的华锐风电市场部员工介绍，华锐风电人力资源部虽然向他们这些“停工放假”员工强调，“华锐风电绝不会裁掉一个员工”，但在要求他们签订的《停工放假协定书》中并没有给出复工的具体日期，而每个月1008元的基本生活费在北京基本无法生活，“如果你自动提出辞职，华锐方面不会多出一分钱”。该员工还介绍，市场部目前的平均工资为6000元左右，研发部门的平均工资更是超过一万元，停工放假但不辞退能使华锐方面既不承担裁员的负面影响，也不用承担高额的用工成本支出。

此外，有员工还指出，他们与华锐签订的用工合同均是三年一签，“也就是说合同期满，我们将被无条件辞退”。另据网易财经了解，此次被停工放假的员工员工中还包含一部分处于怀孕期和哺乳期的女性员工。有员工还向网易财经透露，据来自华锐风电内部的消息显示，此次“变相裁员”只是第一批，后续还有第二批、第三批等，“内部传言，华锐风电北京总部目前的1000多名员工最终保存下来的不到200人”。

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华锐风电称强制放假是对员工负责

昨日晚间，华锐风电就此前媒体报道的“变相裁员”质疑发表声明。声明称，华锐风电于2012年11月15日发布了《有关部分岗位员工停工放假的通知》，决定对公司开工不足或已停产的相关岗位的350名员工执行带薪放假。首轮放假自2012年11月19日已经开始，至公司恢复正常生产，正式通知复工之日止。

声明认为，实施部分员工带薪放假是基于行业发展现状，公司业务经营动态调整及保护职工权益等综合因素的考虑。此外，声明还指出，华锐风电此次部分员工带薪放假遵循了《劳动法》等相关法律规定，公司本着对员工负责，不放弃每一个员工的态度。

公司将在放假期间按照国家和北京市相关规定，在第一个工资支付周期内(停工放假30日内)，华锐风电按照员工提供正常劳动情况，支付劳动合同中约定的工资，从第二个工资支付周期开始(停工放假30日以后)按照北京市最低工资标准的80%支付基本生活费(《北京市工资支付规定》支付标准不低于北京市最低工资标准的 70%)，并且为员工缴纳基本社会保险及住房公积金，保障员工的基本生活，以期协助部分员工共度低谷期。

今年5月曾大规模解聘350名应届毕业生

据网易财经了解，今年5月，华锐风电曾对招聘到的350名大学生进行单方面解约，在公司下发的《解约协议书》中，华锐风电给出的原因是：因公司战略调整，针对2012年应届毕业生招聘计划进行调整，公司决定与您解除签订的全国普通高等学校毕业生就业协议书。

对于华锐风电方面的解约行为，其品牌总监王文表示，“对这些应届生，公司感到非常抱歉，公司会采取措施帮助他们寻找工作机会”。据她介绍，华锐风电会向每位被解约的学生支付违约金2000元以及向其提供推荐信，“以便其寻找新的工作”。

华锐风电身陷业绩“泥潭” 企业面临天价赔偿官司

对于华锐风电此次强制放假事件，业内人士指出，这无疑是风机行业陷入困境的又一标志性事件。“员工被休假的背后，折射出了华锐风电开工及现金流不足、行业需求减速、毛利率下滑等多个现状”。

据网易财经了解，华锐风电从去年开始，整体业绩大幅下滑，其2011年财报显示，受到激烈的市场竞争、风电产业因行业及政策原因展开调整以及宏观经济周期性波动带来的银根紧缩等因素影响，报告期内公司实现营业收入104.35亿元，较去年同期下降48.66%，实现净利润7.75亿元，较去年同期下降72.84%。2011年新增风电机组装机容量为2945兆瓦，相比2010年度下降了32.85%。

华锐风电还在财报中特别指出，银根紧缩影响了风电场的建设进度和客户付款时间，对公司项目执行和货款回收产生了不利影响。公司客户以国内大型电力企业为主，主要依靠银行贷款进行项目建设，且资金来源比较单一，银根紧缩导致部分客户获得银行贷款的额度减少、成本上升、现金流紧张。由此，客户延迟收货，新建项目进度放缓或延期，影响了公司项目执行和销售收入实现。

此外，跟曾经的美国合作伙伴对簿公堂，吊装过程中起重机吊臂断裂倒塌事故导致5死1伤也让华锐风电过去的一年蒙上了一层灰色。但进入2012年华锐风电并没有迎来转折，华锐风电近日发布三季度业绩报告显示，报告期内华锐风电净亏损金额达到2.8亿元，这也是华锐风电自二季度以来连续第二个季度出现亏损，而去年同期为盈利2.42亿元。

华锐风电还表示，受到宏观经济波动、行业及产业政策调整影响，华锐风电目前在手订单的执行将出现客户延迟付款，这将对公司财务费用和坏账准备产生了不利影响，华锐风电预计今年全年净利润将呈现亏损现象。今年华锐风电的“烦心事”还远不止这些，其与美国超导公司的4起合同及知识产权纠纷案正在进行审理，美国超导公司共向华锐风电提起了共计12亿美元赔偿金额的诉讼请求。