台湾某LED驱动IC厂已开始实施无薪假制度
摘要： 台湾科管局指出，目前申请无薪假的公司主要是在竹科大厂，受产业不景气影响，公司高层与员工商议后，决议每月排1天无薪假，直到年底。除了董事长、总经理、一名助理工程师和维修人员，其他员工都排休。
日前，台湾媒体指出，位于新竹科学园区一家生产LED电源管理驱动IC的小型IC设计公司，在11月3日实施无薪假制度，预计将持续到今年底。据悉，该公司仅27名员工，已有23人开始休无薪假。
另外，竹科还有一家精密机械公司申请无薪假，原预定11月1日实施，但延后1周，即7日起，这家公司也是规模30人以下。
台湾科管局指出，目前申请无薪假的公司主要是在竹科大厂，受产业不景气影响，公司高层与员工商议后，决议每月排1天无薪假，直到年底。除了董事长、总经理、一名助理工程师和维修人员，其他员工都排休。
台湾当局表示，目前没办法预测未来放无薪假厂商还有多少，厂商也不愿意作此预估。
此外，台湾媒体还指出台湾地区最高领导人马英九此前到访竹科，有企业负责人提出仿效德国的「弹性工时」制度，放宽工时限制，改以全年度总工时规范，淡季可以少工作，旺季再补回来。而台湾电子电机信息产业工会则持反驳态度。
该会指出，现行法规已给资方相当弹性，生产旺季时，依循劳基法32条「突发事件」来延长工时，并给付加班费即可。如果放宽工时上限，「难道在不超过全年工时前提下，旺季要员工每天上班20小时都允许吗」?
电资工会则强调，劳工不是生产机器，现行一天8小时、含加班最多12小时工时规定，是法律上认定劳工所能容忍的最高工时，企业不能为自己利润，不顾员工。
对仿照德国工时账户制的建议，电资工会认为，德国的制度有两个前提，一是德国全年平均工时比台湾少755个小时(台湾1年平均工时2174小时，德国1419小时)，可调整空间较大;其次，德国有强大工会做后盾，能在不损及劳工权益情形下，由工会与雇主协商调整工时。
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