摘要：  可转债违约成为压垮尚德的“最后一根稻草”，最终宣布破产重组。而光伏界的另一巨头赛维LDK太阳能昨日(4月16日)表示，未能按时偿付周一到期的2，400万美元可转换债券。业界开始质疑赛维会否成为“尚德第二”，最终落得破产重整的下场。

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可转债违约成为压垮尚德的“最后一根稻草”，最终宣布破产重组。而光伏界的另一巨头赛维LDK太阳能昨日(4月16日)表示，未能按时偿付周一到期的2，400万美元可转换债券。业界开始质疑赛维会否成为“尚德第二”，最终落得破产重整的下场。

年初“复苏”的迹象

今年3月初，债务重压下的赛维LDK高调宣布，其已制定1200人的新员工招聘计划，正在尽一切办法继续扩产。

就在当月曾有央视记者寻访赛维公司时，采访了一位切片车间的员工说，当时开工的切片车间有六七个，相比去年最低谷只有3个切片车间开工的时候，已经有所好转。并且在今年的供应商大会上，佟兴雪曾表示，硅片业务已经盈利，赛维今年的经营目标是实现整体扭亏为盈，预计整体合并前销售收入27亿美元。

赛维在新余政府的一系列帮助下，接连公布新的融资计划，获得纽交所继续上市资格。在政府的支持下，赛维迎来多个利好消息。1月下旬，赛维LDK获批国家开发银行超过4亿元人民币贷款，这是国开行在2011年以来，首次对赛维新增贷款，也是国开行2012年圈定“六大六小”光伏重点支持企业以来的首笔信贷。

而赛维计划将这笔钱将用于公司正在检修的硅料厂的冷氢化改造。公司期望，改造完成后的硅料生产成本降至每公斤20美元以下，这也是未来公司获得利润的关键所在——公司期待硅料业务可以重新投产，并实现单独上市。不过，这笔贷款将在适当的市场行情条件下发放给赛维LDK公司，确保冷氢化改造到位后能为赛维赢得利润。

多次抛售资产卖股抵债

今天最新消息，赛维公布安徽赛维新能源公司已经签署一项关于向合肥市政附属机构合肥高新技术产业开发区社会化服务公司出售并转让其在全资子公司位于安徽合肥的江西赛维太阳能高科技(合肥)有限公司的全部股权的协定，售价约1.2亿人民币。根据公司帐面价值，预计此次交易净亏损8000- 9000万美元之间。

而早在2012年10月，为了积极自救，赛维公司已与一家名为“江西恒瑞新能源”的公司签署股权购买协议。恒瑞公司同意以每股普通股0.86美元的价格，购买此次增发前赛维发行在外总股本约19.9%的股份。

今年1月24日，赛维又与一家名为Fulai Investments的英属维尔京群岛公司(福来投资有限公司)签署了购股协议，后者同意以每股价格1.83美元购买其1700万股新发行的普通股，购股金额总计3111万美元。

公开资料显示，这家名为Fulai Investments的公司由郑建明全资拥有。这位曾多次出手抄底光伏业的著名“资本大鳄”，在海南及上海投资房地产起家，2002年开始到香港炒卖写字楼，5年间以16亿港元扫货，净赚5亿港元，估计身家超过10亿港元，现持有约3.6亿股国美股票，超过国美总股本2%，市值8.5亿港元。

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再传拖欠工资丑闻 公司却忙扩产

3月底，赛维LDK硅片事业部切片厂员工爆料称，赛维已发不出工资，其个人工资被拖欠几达三个月;同时，LDK仍在继续开设新车间，但开工率不足，出货量下滑，部分在职员工无事可做。

据报道，该切片厂员工称4月份才领到其今年1月份的工资，1500元。而这(笔)钱，还没有包括五险一金，“4月15日，本该领3月份工资，现在看来，这(愿望)肯定是空想，”该员工说。

2010年3月25日，该员工与赛维LDK签订劳动合同，从此成为该公司硅片事业部一员，他称那时的赛维LDK最辉煌。

硅片事业部，位于江西新余技术产业开发区赛维大道，是赛维LDK业务结构中人数最多的部门，员工数量约1万人，占赛维LDK总员工数的40%。

耐人寻味的是，该员工口中所言的“赛维LDK最辉煌的时候”，仅是因为那时他的工资在缴纳了五险一金后，能如期、如数拿到手。

当时，该员工月薪2200元，其中包括加班工资。现在，于欣虽然升了职，却因加班工资取消，实际到手工资反而少了700元，“我这是升职减薪啊”。

2010年四季度至2011年一季度，为赶上欧洲下调光伏组件补贴末班车，中国大大小小的光伏组件生产商开足马力疯狂扩产，这让处于产业链中上游、主要生产多晶硅片的赛维LDK，再次戴上了2008年二季度末那种之后再也未曾有过的“拥硅为王”的炫目光环。

2011年二季度后，全球光伏业陷入长期寒冬，赛维LDK无法消化其巨大产能，毛利率急速下滑，出货量也锐减，债主盈门，濒临破产边缘。

事实上，从2007年开始至2011年底，赛维LDK硅片的年产能，由420MW扩张到了4300MW，4年时间，硅片产能膨胀10倍，被誉为“新余速度”。

如今冒进的赛维硅料厂已停产，目前仍未复工，而启动资金高达30亿元，这对丧失融资能力，短期负债高达200.9亿元的赛维LDK而言，是一项不可能完成的任务。

随着赛维LDK濒临破产，员工们那“如期、如数领到工资”的朴素愿望也随之破灭。从2012年一季度开始，在赛维LDK硅片事业部，拖欠工资成了常态，而从2011年10月开始，江西省社保部门再也没有收到赛维LDK硅片事业部员工的社保缴纳金。

“工资拖欠常态化，保险一直不缴纳，上层也没个说法”，员工调侃的语气背后，满是沮丧和无可奈何。

而另一边赛维LDK确是高调宣布，其已制定1200人的新员工招聘计划，正在尽一切办法继续扩产。

没钱发工资却又宣布扩产，实在违背常理。据业内人士分析，赛维确乎不是为了扩产，而是冲着信贷而去。

当看清赛维的真实现状，业界自然开始质疑其会否成为尚德第二。