人才短缺 国内LED产业发展受制约
摘要： LED照明发展快速，行业的竞争不断加剧。人才成为行业竞争的一个关键因素。国内相关的大专对人才的培养仍未跟得上LED产业的发展。人才的紧缺制约着LED产业的发展。
LED照明发展快速，行业的竞争不断加剧。人才成为行业竞争的一个关键因素。国内相关的大专对人才的培养仍未跟得上LED产业的发展。人才的紧缺制约着LED产业的发展。
首先，LED照明行业近几年来发展迅速，企业来不及培养新人才。随着政策扶持和政府补贴力度不断加大，LED行业呈爆发式增长，虽然人多了，但能称得上“人才”的却寥寥无几。来不及培养人才的新企业，只能靠高薪从其他企业“挖墙脚”。归根结底，人才还是原有的那部分人才，只是更换了企业和位置而已。
其次，对于LED的基础教育缺乏。与高速发展的LED行业所不相适应的是，目前国内大专院校相应的对口专业设置才刚刚起步，LED人才暂时还无法由院校批量培养。行业人才教育没有基础，后期人才建设又没有得到完善。这就导致在人才培养方面存在先天不足，而到了后期又出现了畸形发展。人才紧缺难题如不能被破解，LED产业发展无疑将受到制约。
还有，传统企业盲目转型，缺乏LED人才的培养制度。LED照明行业属于一个快速发展的行业，市场前景良好，很多企业都转型或涉足到LED行业，但是这些企业既不懂LED，又不知道LED的客户在哪里，所以他们只好用最简单的方式来寻找客户资源，看到哪里有钱赚就涉足哪里。这样的企业往往不注重人才的培养，也没想过要在技术层面取得什么突破，这些做法很难从根本上促进行业的发展。
缺LED行业高端人才。国内LED照明行业整体发展相对滞后，表现之一就是高端人才的欠缺。如今LED专利战已经拉响，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。
同时，中国高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口，高档外延芯片生产工艺的核心技术受制于人，特别是上游芯片专利技术大部分被国外大厂商掌握。随着LED专利战硝烟四起，国内企业更加意识到人才的重要性。LED企业要想健康长久的发展，必须破解人才紧缺这一难题。
从同行那里“挖人”，这是获取人才最直接有效的办法。但这样的做法对整个行业的长久发展是不利的，也不能从根本上解决问题。LED行业中有实力的人才并不多，各企业互相挖人形成恶性循环，还有企业虽然暂时得到了人才，但是对于技术方面的突破性研究是没有什么益处的。
今年，众多LED技术实现国有化，人才的紧缺问题会更加地突出。人才的培养是各LED企业亟待解决的问题。
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